当前位置:首页 >> 机构设置 >> 校团委 >> 制度规范
《共青团委员会学生干部管理制度》

第一章 总则

为更好地提高校团委学生干部的思想道德素质水平,提高校团委干部的工作能力和工作效率,逐步建立和完善一套健全的校团委学生干部内部管理机制,充分发挥我校团委学生干部的桥梁和纽带作用,真正实践团结进取,求实创新、自我教育、的宗旨,特制定本干部管理办法,具体内容如下:

第一条 校团委学生干部要有较高的思想觉悟和良好的道德修养;

一、 热爱祖国,热爱中国共产党,坚持四项基本原则,坚持党的路线、方针、政策,维护民族团结和国家统一;

二、 严于律己,言行一致,自觉遵守各项国家法律法规、社会道德规范与校纪校规,处处以身作则,时时率先垂范;

三、 有认真负责的工作态度,解放思想,实事求是,处处为学校的利益着想;

四、 密切联系广大同学,倾听广大同学对工作的合理建议及意见,并努力在工作中不断完善自己;

五、 协助老师、服务同学的强烈意识,不允许有任何脱离或凌驾于广大同学之上的行为。

六、 积极开展批评和自我批评,敢于与各种不良风气作斗争。

第二条 校团委学生干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

一、 有强烈的责任心与吃苦精神,勇于承担各项相关工作,努力完成好各项工作任务;不断改进工作方法,提高自身工作效率,以一个学生干部的要求严格规范自己;

二、 全心全意为同学服务,善于开展批评与自我批评工作,勇于接受广大同学的监督。

第三条 校团委学生干部要兼顾好校团委的工作与学业的关系,力争无补考现象出现。

第二章 人事任免制度

第四条 校团委学生干部系列选举按照民主集中制原则在公开、公平、公正的前提下,采取推荐、自荐、公开招聘等形式,坚持能者上,庸者让,不能者下的应聘原则;

第五条 校团委学生干部的聘任实行竞选机制,以公开公平、自由平等、民主竞争、择优录取的原则面向我校广大新生招聘优秀人才;

第六条 校团委学生干部招聘工作以自愿报名、各系学生机构、社团选送校学生会以及深入同学之中挖掘人才的形式进行;

第七条 招聘时间一般为每年9月下旬发布招聘信息,面对广大同学公开招聘;特殊情况经校团委学生干部在任干部商讨后再决定;

第八条 校团委学生干部招聘的过程主要分8个步骤,具体安排如下:

一、 招聘计划:各部门依据本部门的实际情况在招聘前制定其招聘计划,并送团委学生干部各部门负责人(部长、副部长)审议批复,计划的内容包括:招聘人数、考察内容、考察方法等;

二、报名阶段:校团委自宣布招聘通知后,有意者可在指定日期内按照指定方法进行报名;

三、考察阶段:各部门通过笔试、面试、实际工作考察等方式对报名的同学进行有目的、有条理、有选择的考察,了解应聘者的能力,充分发挥应聘者的的才干。

四、聘用阶段:经考核评定,在试用期内工作积极主动,成绩优良,表现良好,符合校团委要求的应聘者将被聘用为校团委正式成员。每位校团委学生干部在受聘期间必须严格遵守校纪校规,贯彻执行校团委各项规章制度,努力开展校团委工作,积极参与学校各项有益活动,为同学多办实事、好事,在学习、工作中要发挥先锋模范作用。

五、自动辞职的校团委学生干部向各部门负责人递交辞职书面申请,由部长团审核批准.

    第九条 有下列任一种情况出现者,作自动辞退处理:

     一、 一学期有两门以上(不含两门)功课不及格者;补考或重修达学校自动退学标准者。

     二、 一学期在各类会议、活动中无故缺席5次(含5次)以上者;

     三、 一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超过10次(含10次)者;

     四、 违反各类国家法律法规或学校的规章制度造成不良影响者;

     五、 缺乏团队合作意识,破坏团队合作,致使工作不能顺利开展,经教育不改者;

      六、 从事与团委学生干部身份不符的活动,严重损害校团委形象者;

第十条 有下列任一种情况出现者,作免职处理:

       一、 政治上不能与党中央保持一致,言行违反四项基本原则者;

       二、 违反国家法律法规造成不良影响者;

       三、 不团结、不合作,使团委工作不能顺利开展者;

       四、 以职权谋私利,在同学中造成恶劣影响者;

       五、 不能胜任本职位,经调职仍不能胜任者;

       六、 从事与校团委干部身份不符的活动,损害校团委声誉者;

       七、 其余违反《学生手册》有关规定情节严重者;

     第十一条 有下列任一种情况出现者,不予承认校团委正式干部:

      一、 参与校团委学生干部的应聘但未成为正式干事;

      二、 任职期间受到校团委学生干部自动辞退处分者;

      三、 任职期未满一学期自动辞职者;

      四、 任职期满一学期自动辞职但未呈交辞职申请者或申请未批准者。

第三章 奖惩制度

     第十二条

   一、本制度包括例会、值班奖惩及日常奖惩两大部分;

  二、校团委学生干部考核实行评分制度,凡符合以上条件(总则)的学生会干部者,可以获得基本分50分,考核总分为基本分加上奖惩分,院团委组织部每学期进行一次总评,并将结果登记入《校团委学生干部工作业绩记录表》(注:要准备好这个工作业绩表);

  三、此评分制度包括以下几大方面:会议方面的具体考核规定、组织各项活动方面的具体考核规定、办公室值班和办公室管理的具体考核规定、对表现优秀的学生干部奖励规定、关于推优评优的具体规定、关于自动辞职制度的具体规定、关于免职处理的具体规定及关于建立校团委学生干部业绩档案制度的规定;

第十三条 关于会议制度的具体考核规定如下:

一、校团委学生干部要按时参加例会以及各种校团委会议。会议考勤实行扣分制,校团委成员迟到或早退者每次扣1分,无故缺席者每次扣2分,会议由纪检部负责考勤、备案;

二、严格规范请假制度。由于上课、实习等原因请假,经核实后不作扣分处理;由于病假、事假等原因一学期请假累计超过7次(即从第8次起),以后每次扣1分。会议请假要办理相关手续,使用标准请假条或向上级领导请示汇报,干事请假要经部长批准,部长、副部长请假要向其上级领导说明,如果两个部门的部长副部长不能出席要向在场的部门负责人和老师说明,各部门部长副部长如果都不能出席会议要跟老师说明。不能随便代请假,如果紧急情况不能及时请假,必须口头报告情况,事后补办请假手续。所有请假条由纪检部保留,否则在考勤统计中作缺席处理;

三、校团委学生干部参加团委例会或各类特别会议时迟到或早退的每次扣1分:因故不能参加团委例会及团委特别召开的会议,由纪检部考勤、备案;

四、对会议全勤者实行加分奖励。院团委学生干部成员全勤者期末评比中加4分。

五、与会人员应自觉遵守会场纪律,会议进行中请勿交头接耳,嬉笑打闹;

六、会议开始前请自觉关闭各类通讯工具或调为振动状态;

第十四条 关于参加组织各项活动的具体考核规定

一、迟到、早退、缺席等同于第十三条(1);

二、请假等同于第十三条(2);

三、活动由纪检部负责考勤并备案。在各项活动中全勤者,期末比评加3

四、校团委举办的非常规性活动(上级党团部门布置要求的活动除外),主要组织者或策划者,每人每次加2分,但每次加分名额不得超过3人,具体加分决定由部长团审核批准;

   第十五条 关于办公室轮班制度和办公室管理条例的具体考核规定

  一、 值班迟到、早退、缺席等同第十三条(1);

   二、 请假同第十三条(2),不能按时值班但能提前报组宣部做好调班安排的,考勤记录作正常值班处理。组宣部和纪检部对值班作不定期检查,并对出勤情况作定期整理;

       三、 校团委学生干部成员值班全勤者,期末评比加3分;

       四、 值班人员要严格遵守办公室值班制度和办公室管理条例的具体安排和规定;

   第十六条 关于推优评优的具体规定

   一、评优由校团委组宣部与纪检部负责,每学年评比一次;

   二、优秀学生干部的评优参照《学生手册》有关规定;

   三、对广大同学举报反映的院团委学生干部道德不良现象或行为,经核实后视具体情况酌情处理;

   四、有下列现象之一者,取消其参加优秀学生干部先进个人评优的资格:

   1、以纪检部考勤备案为准,一学期在各类会议、活动中无故缺席累计超过5次(含5次)或病假、事假累计超过8次(含8次)者;

   2、在一学年两次个人考核总评中有一次或以上少于40分者;

五、各部门负责人每两星期须向分管老师或纪检部汇报阶段工作以及未来两周的工作计划。各部门不得在未向分管老师汇报或汇报后未批准的情况下私自组织活动,如有此类现象将在进行内部通报批评,若造成不良影响和严重后果者,交由学校相关部门处理。(当事人的处理办法有分管老师和上级领导依情况酌情处理)

附则:

1本制度最终解释权归共青团拉萨师范高等专科学校委员会书记所有。

2有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。

3在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对犯错误的成员,要坚持思想教育与处分相结合,以思想教育为主,惩罚为辅的原则。

上一篇:《拉萨师专校团委主要工作职能》
下一篇:《拉萨师专校园广播站工作制度》
Copyright © 2003-2014拉萨师范高等专科学校版权所有
地址:中国·西藏拉萨市娘热路43号  |  邮政编码:850007  |  电话:(86)0891-6823591